Articles

• Protection sociale complémentaire : ce que la loi du 22 décembre 2025 change concrètement pour les agents territoriaux
  24 décembre 2025, par Arnaud Villefranque

  La loi du 22 décembre 2025 rend la protection sociale complémentaire plus simple et plus sécurisée pour tous les agents territoriaux, en obligeant les collectivités à participer au financement de la mutuelle santé et de la prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Elle généralise aussi les contrats « collectifs », qui doivent offrir un socle de garanties plus protecteur que les contrats individuels classiques. ​
  Ce que recouvre la protection sociale complémentaire La santé : c’est la (…)

• Les enjeux de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) au Département de l’Aveyron
  14 février 2025, par Arnaud Villefranque

  Mardi 11 février s’est tenue la 2e réunion concernant la protection sociale complémentaire des agents.
  Si la réunion peut sembler tardive, pour une mise en place en janvier 2026, à la décharge de la collectivité, le flou qui entoure les textes, toujours pas votés au niveau national, ne favorise pas des échanges faciles.
  1°) Le contrat de prévoyance :
  Négocié et obtenu à la demande de la CFDT en 2017, ce contrat a été renouvelé pour un an pour la période de l’année 2025, mais doit (…)

• Conseil départemental de l’Aveyron : la collectivité donne raison à la CFDT sur la NBI des agents des collèges classés en REP
  16 juin, par Arnaud Villefranque

  À la suite de l’intervention de la CFDT Interco 12, le Conseil départemental de l’Aveyron a accepté d’attribuer la NBI « éducation prioritaire » aux agents territoriaux concernés exerçant dans les collèges classés en REP. Une avancée concrète pour la reconnaissance de leurs droits et de leurs conditions particulières d’exercice.
  Une avancée obtenue par la CFDT Interco 12
  La CFDT Interco de l’Aveyron avait saisi officiellement le Président du Conseil départemental de l’Aveyron afin de (…)

• L’évaluation des fonctionnaires dans la fonction publique territoriale
  16 septembre 2024, par Arnaud Villefranque

  La valeur professionnelle d’un fonctionnaire fait l’objet d’une appréciation qui se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué. La valeur professionnelle, appréciée par l’entretien professionnel, est exprimée par le compte rendu de cet entretien.
  À quoi ça sert ?
  L’évaluation individuelle sert de fondement à l’employeur pour faire ses choix en matière d’avancement (à ne pas confondre avec la promotion interne).
  Quelles sont les (…)

• Les chiffres de l’égalité professionnelle - Femme / Homme
  27 février 2025, par Arnaud Villefranque

  Ces chiffres montrent les écarts entre les femmes et les hommes. En tant qu’organisation syndicale, nous luttons tous les jours, pour réduire ces écarts. La CFDT fait de l’égalité professionnelle une réalité dans les entreprises et les administrations.
  24,4 % La rémunération nette annuelle que touchent les salariées du secteur privé se situe à 18 630 euros, soit 24,4% de moins que celle des hommes (24 640 euros)
  40 % Les femmes retraitées perçoivent en moyenne une inférieure de 40 % à (…)

• La Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
  11 mars 2025, par Arnaud Villefranque

  La Période de préparation au reclassement (PPR) est une période de transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement. Elle a pour objectif de préparer le fonctionnaire à l’occupation d’un nouvel emploi compatible avec son état de santé. Durant cette période vous pourrez être accompagné(e) afin de réaliser un bilan de compétences, suivre des actions de formations, des immersions dans les trois versants de la Fonction Publique.
  LE CADRE REGLEMENTAIRE :
  La naissance de la (…)

• Secrétaire Générale de Mairie : Encore un métier en tension !
  31 mai 2024, par Arnaud Villefranque

  Les secrétaires généraux et générales de mairie assurent le maintien d’un service public de proximité sur le territoire.
  Leur métier est indispensable.
  Et il est temps de rendre justice à ces Professionnel-le-s
  Les secrétaires généraux et générales de mairie sont souvent les premier-ère-s interlocuteurs-rice-s pour les habitants. Ils/Elles ont un métier ultra polyvalent, avec des grandes responsabilités, un métier à fort enjeu pour les territoires et ils/elles l’exercent souvent (…)

• L’intersyndicale appelle à la grève au Conseil départemental de l’Aveyron le 1er juillet 2026
  19 juin, par Arnaud Villefranque

  Depuis 2025, le Conseil Départemental a engagé un processus de « Maîtrise de la Masse Salariale » qui consiste à supprimer 118 postes pendant 3 ans, entre 2025 et 2027. Même si ces 118 postes sont établis sur un salaire moyen, l’année 2025 a déjà vu 33.5 postes supprimés dans tous les Pôles : PAT : 6 postes (dont 5 Agents des Collèges) PST : 6 postes (Chargés de Mission Culture, Techniciens des Musées, Bibliothécaire) PRM : 2 postes (Chargé de Mission Télétravail, Référent Déontologue, etc…) (…)

• Arrêt maladie : la CFDT s’oppose aux pertes de rémunérations des agents publics !
  25 février 2025, par Arnaud Villefranque

  Le Gouvernement a soumis deux décrets mettant en œuvre la baisse de 100% à 90% des jours d’arrêts maladie à compter du 1er mars 2025.
  LA CFDT REFUSE DE CÉDER ET A VOTÉ, PAR DEUX FOIS, CONTRE CES DEUX TEXTES AU CONSEIL COMMUN DE LA FONCTION PUBLIQUE
  Cette mesure revient à : faire des économies sur le dos des collègues qu’un médecin aura jugé nécessaire de mettre en arrêt maladie, pénaliser les malades quand on prétend viser les fraudeurs, faciliter la propagation des épidémies, dans des (…)

• Que fait votre syndicat pour l’égalité Femme / Homme ?
  28 février 2025, par Arnaud Villefranque

  Le 8 mars est la journée internationale du droit des femmes. À la CFDT nous n’attendons pas le 8 mars, pour sortir les drapeaux et faire de la figuration dans les défilés, nous agissons au quotidien en faveur du droit des femmes dans les instances du Conseil départemental.
  Les acquis de la CFDT pour le droit des femmes au Conseil départemental de l’Aveyron :
  L’obtention de l’alignement des Régimes Indemnitaires des catégories B administratif, culturel et technique :
  En 2018, suite (…)