Elections Professionelles

Du 1^er au 8 décembre 2022

VOTEZ CFDT !

La CFDT toujours là pour vous défendre et vous accompagner

VOS CANDIDAT(E)S CFDT :

Sont à votre écoute et relaient vos préoccupations
S'informent et répondent à vos questions
Connaissent le statut et s'engagent à le faire appliquer
Recherchent des avancées profitables à tous

Font valoir vos droits et se battent pour en obtenir de nouveaux
Défendent les intérêts de l'ensemble du personnel
Travaillent en réseau pour être plus pertinent(e)s
Dialoguent, proposent et négocient autant que possible

Bilan revendicatif Fédéral 2018-2022

Merci qui ?

Quelles sont les avancées obtenues par la CFDT ?

SECTEUR SOCIAL

SDIS

SDIS

BILAN DU SÉGUR

BILAN DU SÉGUR

INSTANCE DIALOGUE SOCIAL ET NÉGOCIATIONS

INSTANCE DIALOGUE SOCIAL ET NÉGOCIATIONS

RÉMUNÉRATIONS

RÉMUNÉRATIONS

AUTOUR DE LA PRECARITE

AUTOUR DE LA PRECARITE

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Ce que veut la CFDT

Comité Social Territorial (CST)

Garantir un service public de qualité et de proximité
Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail
Accompagner les agents lors des transferts de compétences
Revaloriser le régime indemnitaire
Améliorer la politique d'avancement de grade et de promitions internes dans les Lignes Directrices de Gestion (LDG)

Développer l'action sociale (Prévoyance, Mutuelle)
Titulariser les personnels contractuels et améliorer leur condtion d'emploi
Encourager l'accès à la formation
Lutter contre les inégalités Femme / Homme et toutes formes de discriminations
Veiller à l'accesibilité au télétravail et à son organisation

Ce que veut la CFDT

Formation Spécialisée

Agir sur l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail
Prévenir les riques professionnels et maintenir les agents dans l'emploi
Participer à la reflexion sur l'utilisation et l'aménagement des locaux
Concerter les agents dans le cadre du renouvellement des équipements de protection individuelles

Prévenir les maladies professionelles par l'adaptation des postes de travail
Intégrer la pénibilité dans les fiches de poste
Veiller à la mise en place des registres et documents obligatoires
Développer la politique en faveur du handicap en accord avec le conventionnement FIPHFP

La CFDT défend les agents

Dans la Commission Administrative Paritaire (CAP)

Lors des sanctions disciplinaires
Lors des recours à leur entretien annuel
Lors des refus de prolongation de stage
Lors des refus de formation suite à deux demandes successives
Lors des refus de temps partiels

Lors des refus de demande de télétravail
Lors des refus de titularisation
Lors des refus de recrutement de travailleurs handicapés
Lors du refus de 3 postes dans le cadre
Lors du refus d'une demande de démission

La CFDT défend les agents

Dans la Commission Consultative Paritaire (CCP)

Améliorer les conditions d'emploi et de rémunération
Revendiquer la titularisation des agents contractuels
Lutter contre l'emploi précaire (agent horaire, vacataire,...)

Accompagner et conseiller les agents lors des renouvellements de contrat
Faciliter l'accès à la formation pour les contractuels
Accompagner et défendre les contractuels lors des licenciements, des procédures disciplinaires, des entretiens professionnels, lors des refus de demande de temps partiel ou télétravail.

SOUTENU(E)S DANS LEUR MANDAT, LES ÉLU(E)S CFDT VOUS SOUTIENNENT DANS VOTRE VIE PROFESSIONNELLE

Ils vous représentent dans les différentes instances

Card image cap

Le Comité social territorial (CST)

Card image cap

La commission administrative paritaire (CAP)

Card image cap

La commission consultative paritaire (CCP)