NBI DES SECRÉTAIRES DE MAIRIE

Les secrétaires de mairie ont un métier particulier. Elles sont majoritairement des femmes avec plusieurs communes employeurs dans des secteurs ruraux. Elles sont hyper polyvalentes et pointues dans la gestion communale.

RIFSEEP

La CFDT demande depuis plusieurs années un décret permettant la concordance avec la fonction publique d’État (FPE) pour faire bénéficier les agents de ce nouveau régime indemnitaire.
Le décret n°2020-182 du 27 février 2020 relatif au régime indemnitaire actualise enfin les équivalences avec la FPE de l’ensemble des cadres d’emploi des agents territoriaux.

FORFAIT MOBILITÉS DURABLES DANS LA FP

Un premier décret n°2020-543 en mai 2020 prévoit le versement du « forfait mobilités durables » aux agent publics et fixe à 100 le nombre minimal de jours d’utilisation d’un moyen de transport éligible au versement du forfait à 200 € maximum par an.

+3,5% DE POINT D’INDICE

L’été 2022 a vu une augmentation historique du point d’indice qui était gelé depuis de trop nombreuses années. Cette augmentation n’est pas suffisante au regard des chiffres de l’inflation et de l’investissement des agents du service public durant la période. Néanmoins, ne boudons pas notre plaisir de voir enfin le salaire de tous les agents augmenter en valeur du point d’indice et pas seulement les agents en dessous du Smic, en point d’indice ce qui est important pour la retraite.

PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE

Une avancée historique pour les agents de la fonction publique (FP) avec l’ordonnance n° 2021-175 du 17 février 2021, relative à la protection sociale complémentaire dans la FP. Elle oblige les employeurs publics, comme dans le privé, à financer au moins 50% de la complémentaire santé des agents. Cette obligation de prise en charge à 50% s’appliquera progressivement, dès 2024 à l’État, à mesure que les contrats collectifs arriveront à échéance, et au plus tard en 2026 à tous les employeurs publics des trois versants de la fonction publique.