ACCORDS SÉGUR ET LAFORCADE

Le Ségur a été une avancée ou un rattrapage sur un secteur trop longtemps oublié. Il aura fallu une pandémie mondiale pour prendre en compte les agents du social et du médicosocial.

Un premier décret sur les EHPAD permet de mettre en place assez vite un complément de traitement indiciaire (CTI).
Après les soignants, le Ségur 2 : ce sont les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d’État, hospitalière ou territoriale, qui sont concernés par la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1er avril 2022, comme le stipulent trois décrets publiés au JO du 29 avril 2022. La CFDT n’a eu de cesse de revendiquer la transformation de cette prime en CTI qui a un caractère obligatoire.

À l’été 2022, la loi de financement rectificatif de la sécurité sociale permet la transformation en CTI pour tous les agents concernés par la prime.

SAGES-FEMMES / MÉDECINS DE PMI

En 2021, les sages-femmes ont vu une revalorisation sur une partie des primes en équivalence avec la FPH. Cette revalorisation concourt à l’amélioration de l’attractivité des sages femmes au sein du service public et à la reconnaissance de la filière médicale.

PASSAGE EN CAT B DES AUXILIAIRES DE SOINS ET AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE ET MÉDICOTECHNIQUE

Le Ségur et l’accord Laforcade, ce sont, en parallèle du CTI, le passage en catégorie B pour les aides soignants territoriaux (anciens auxiliaires de soin) et auxiliaires de puériculture. C’est aussi le passage en catégorie A pour le secteur médico-technique, les techniciens de laboratoire par exemple.