Les enjeux de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) au Département de l’Aveyron
#PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE
vendredi 14 février 2025
Mardi 11 février s’est tenue la 2e réunion concernant la protection sociale complémentaire des agents.
Si la réunion peut sembler tardive, pour une mise en place en janvier 2026, à la décharge de la collectivité, le flou qui entoure les textes, toujours pas votés au niveau national, ne favorise pas des échanges faciles.
1°) Le contrat de prévoyance :
Négocié et obtenu à la demande de la CFDT en 2017, ce contrat a été renouvelé pour un an pour la période de l’année 2025, mais doit faire l’objet d’un appel d’offre pour une nouvelle durée de 6 ans.
La collectivité accepte à la demande des organisations syndicales de lancer un marché afin de de conserver les garanties actuelles si le coût induit n’est pas trop élevé pour les agents.
Le montant de 35€ / mois de participation de la collectivité pour les agents y souscrivant est maintenu.
Les négociations ont été plutôt sereines, la collectivité confirmant son souhait de maintenir une prévoyance protectrice pour les agents.
Pour la CFDT, à la vue de la pyramide des âges des agents et des spécificités de certains métiers tels que les agents des routes ou des collèges, la couverture liée à la prévoyance est primordiale.
2°) La mutuelle santé :
Si nous avons demandé un contrat de groupe afin de bénéficier de tarifs préférentiels pour l’ensemble des agents, le délai lié à la publication du marché d’ici mi-mars ne permet pour la CFDT de consulter les agents au préalable.
En conséquence, la participation de 15€ / mois pour les agents disposant d’une mutuelle labellisée est actée. Cela constituera une première étape, avant de s’interroger sur d’autres possibilités en 2026 et 2027.
Nous vous épargnons les chiffres liés au taux de participation, d’assiette, de panier moyens, ou montant plancher. Si cela fait savant et pointu, ils ne sont à ce jour pas stabilisés. Nous sommes dans l’attente des textes officiels pour les détailler.