Assistant·es familiaux·ales : La CFDT veut valoriser votre activité professionnelle
Publié le jeudi 13 octobre 2022, mis a jour le mercredi 3 septembre 2025
Un décret attendu depuis longtemps…
Pour faire face au manque d’attractivité du métier d’assistantes familiales, assistants familiaux, le décret du 1er septembre 2022 pose les modalités relatives à leurs rémunérations et à certaines indemnités
L’iniquité d’un département à un autre que nous dénoncions depuis longtemps cesse enfin !
Le SMIC au premier accueil est garanti sur tout le territoire.
Il s’agit là d’une juste revalorisation salariale, mais elle demeure insuffisante.
Chaque accueil supplémentaire se voit ‘’stabilisé’’ à un montant ne pouvant être inférieur à 70 fois le SMIC par mois et par enfant.
Il en est de même pour l’actualisation des indemnités. Sur ce champ :
- L’accueil séquentiel est revu à la hausse ;
- L’accueil d’urgence et de courte durée met en place une compensation de disponibilité ;
- L’accueil non réalisé du fait de l’employeur sera, lui aussi, indemnisé.
Lors des Assises de la protection de l’enfance en juin 2022, Charlotte CAUBEL (secrétaire d’État chargée de l’enfance) a déclaré vouloir lutter contre la « lassitude » des professionnels et engager une démarche relative à un retour de l’attractivité des métiers… À ce jour, nous en sommes loin !
La CFDT continue de se positionner en faveur de ces professionnels ·les :
- Inscrire ces métiers comme des emplois permanents des collectivités territoriales ;
- Valoriser la rémunération en regard de l’ancienneté et du diplôme d’Etat ;
- Généraliser la protection fonctionnelle par l’employeur comme pour tout autre agent ;
- Informer les agents de leur droit à la formation ;
- Maintenir de la rémunération en cas de procédures engagées à l’encontre de l’assistant·e familial·e ;
- Indexer sur le coût de la vie le montant des indemnités d’entretien ;
- Rembourser tous les déplacements effectués dans l’intérêt de la personne accompagnée ;
- Garantir le droit au répit.
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