Rappel des négociations de la CFDT :

Deux ans après la réforme des retraites et le recul de l’âge légal de départ à taux plein de 62 à 64 ans, la France cherche à rattraper son retard sur l’employabilité des seniors. Le projet de loi sur « l’emploi des salariés expérimentés et le dialogue social » arrive en séance publique au Sénat ce mercredi 4 juin. Conformément à un engagement du gouvernement, ce texte transpose deux accords nationaux interprofessionnels (ANI), conclus le 14 novembre 2024 par l’ensemble des organisations salariales et patronales, à l’exception de la CGT. Les dispositions prévues par les partenaires sociaux visent notamment à inciter les employeurs à l’embauche de salariés de plus de 60 ans et à faciliter leur maintien dans l’emploi.
Sources :

• Article public Sénat
• Article notre temps

Qui peut bénéficier de la retraite progressive à 60 ans ?

• Les Salariés du secteur privé
• Les agents de la fonction publique.

Quelles sont les conditions pour pouvoir prendre sa retraite progressive à 60 ans ?

A partir du 1er septembre 2025, les conditions à réunir pour demander sa retraite progressive sont :

• Justifier d’une durée d’assurance de 150 trimestres au minimum tous régimes confondus ;
• Avoir atteint l’âge de 60 ans ;
  Exercer son activité à titre exclusif :
• À temps partiel entre 50% et 90% (temps partiel de droit ou sur autorisation),
• Sur un ou plusieurs emplois à temps non-complet auprès de plusieurs employeurs. La durée de travail ne doit pas excéder 90% d’un temps complet. La condition d’exercice à temps partiel ne peut être opposée aux agents à temps non-complet.

Pour rappel s’agissant du temps partiel sur autorisation, l’employeur peut le refuser pour nécessité de service, ce qui implique que l’agent ne peut bénéficier de la retraite progressive.

Comment la CFDT a-t-elle obtenu le droit à la retraite progressive à 60 ans ?

En novembre 2024, dans le cadre de la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des séniors, la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 60 ans et non pas seulement deux années avant l’âge légal comme le prévoyait la règlementation.

Voir le communiqué de presse CFDT du 25 avril 2025

L’accord emploi des séniors  était une demande de la CFDT qui souhaitait que les partenaires sociaux travaillent sur cette catégorie de travailleurs pour favoriser leur maintien dans l’emploi.

Dans cet accord, la CFDT a obtenu 3 mesures   :

L’accès dès 60 ans à la retraite progressive

• Le droit a retraite progressive est passé de 62 ans à 60 ans.
• C’est un droit en faveur des femmes qui représentent 70% des salariés qui le mobilisent actuellement.
• C’est un dispositif qui peut contribuer au maintien dans l’emploi puisqu’il permet de réduire le temps de travail en fin de carrière.

Une nouvelle négociation obligatoire sur l’emploi et le travail des séniors

• Négociation dans les branches et les entreprises.
• Sujets abordés : recrutement des séniors, aménagement des fins de carrière, organisation du travail, pénibilité et usure, conditions de travail.

Deux rendez-vous de mi-carrière et de dernière partie de carrière

• Premier rendez-vous : autour de la 45e année du salarié, bilan complet pour anticiper la seconde partie de la vie professionnelle et prévenir le risque de ne plus pouvoir être employable.
• Second rendez-vous : dans les deux années précédant le 60e anniversaire du salarié, pour aborder les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière, dont la retraite progressive.

Voir la fiche sur la retraite progressive