A LA UNE SUR INTERCO 12
Mobilisation Petite Enfance du 8 octobre 2026 à RODEZ
#GREVE #POUVOIR D’ACHAT #CONDITIONS DE TRAVAIL #CONDITIONS D’ACCUEIL
SANS VOUS RIEN NE FONCTIONNE ALORS FAITES ENTENDRE VOTRE VOIX LE 8 OCTOBRE A 14H PLACE CHARLES DE GAULLE FACE A LA PREFECTURE A RODEZ
En savoir plusMobilisation du 29 septembre 2026 en Aveyron
#GREVE #POUVOIR D’ACHAT #FONCTIONNAIRES
SANS VOUS RIEN NE FONCTIONNE ALORS FAITES ENTENDRE VOTRE VOIX LE 29 SEPTEMBRE A 14H30 PLACE D’ARMES A RODEZ
En savoir plusCongés annuels non pris : votre employeur doit désormais mieux vous informer
#CONGES #FONCTIONPUBLIQUE #DROITSDESAGENTS
Vous n’avez pas pu prendre tous vos congés annuels à cause d’un arrêt maladie, d’un congé familial ou parce que les nécessités du service vous en (…)
En savoir plusTemps partiel thérapeutique : ce qui change au 1er août 2026
#TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE
À compter du 1er août 2026, la procédure d’autorisation du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique évolue. La CFDT dénonce une (…)
En savoir plusIA dans les collectivités : ce qui change dès le 2 août 2026 pour les agents publics
#INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Le 2 août 2026, une nouvelle étape entre en vigueur Depuis plusieurs années, les collectivités utilisent de plus en plus l’intelligence (…)
En savoir plusArrêts maladie au 1er septembre 2026 : quels impacts sur le CMO, le CLM et le CLD ?
#ARRETS MALADIE
À compter du 1er septembre 2026, de nouvelles règles encadrent la durée des arrêts de travail. Cette évolution concerne les arrêts maladie (…)
En savoir plusNouveau congé supplémentaire de naissance : ce qu’il faut savoir
Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance est en vigueur dans la fonction publique territoriale. Indemnisé et (…)
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Protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur
#GUIDE JURIDIQUE #FORTES CHALEURS
Un nouveau décret entre en vigueur au 1er juillet 2025, il renforce les obligations des employeurs pour protéger les agents face aux fortes chaleurs.
En savoir plusConseil départemental de l’Aveyron : la collectivité donne raison à la CFDT sur la NBI des agents des collèges classés en REP
À la suite de l’intervention de la CFDT Interco 12, le Conseil départemental de l’Aveyron a accepté d’attribuer la NBI « éducation prioritaire » (…)
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Élections professionnelles 2026
Le site CFDT Interco 12 dédié aux élections professionnelles 2026 : enjeux, métiers, revendications et outils pour préparer le vote.
Voir le site élections 2026
Mission territoriale
Testez vos réflexes avec le jeu CFDT Interco 12 et découvrez, en jouant, le rôle essentiel des agents publics territoriaux.
Jouer maintenantSITES CFDT NATIONAUX
Le 29 septembre : les syndicats de la Fonction publique unis pour les salaires, l’emploi et les services publics
25-09-2026Salaires, conditions de travail, attractivité de la Fonction publique et moyens des services publics : les huit organisations syndicales représentatives appellent les agents publics à se mobiliser le 29 septembre pour exiger des réponses concrètes du gouvernement.
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Baromètre Travail 2026 : analyse sectorielle et socioprofessionnelle approfondie
23-09-2026L’étude menée par Verian pour la CFDT sur l’état du travail, interrogeant celles et ceux qui font vivre les services publics – ciment essentiel de la cohésion sociale – a été restituée le 30 avril 2026. La CFDT Fonction publique en propose ici une analyse plus fine, par versant et selon les (…)
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Logement des agents publics : la CFDT défend un droit au logement sécurisé et accessible
23-09-2026Réuni le 17 septembre, le groupe de travail de la DGAFP a abordé plusieurs sujets clés : étude sur le logement des agents publics, évolution du portail logement, refonte de BALAE et projet de décret sur la clause de fonction. La CFDT a réaffirmé ses revendications pour garantir un accès au (…)
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Maladie : même infondé, le licenciement pour désorganisation de l’entreprise n’est pas nécessairement discriminatoire !
23-09-2026Sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, l’employeur ne peut licencier un salarié au seul motif de la dégradation de son état de santé. Ce qui ne l’empêche cependant pas de rompre le contrat de travail lorsque, l’absence générée désorganisant l’entreprise, il devient nécessaire de (…)
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Maladie : même infondé, le licenciement pour désorganisation de l’entreprise n’est pas discriminatoire !
23-09-2026Sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, l’employeur ne peut licencier un salarié au seul motif de la dégradation de son état de santé. Ce qui ne l’empêche cependant pas de rompre le contrat de travail lorsque, l’absence générée désorganisant l’entreprise, il devient nécessaire de (…)
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