CFDT Interco 12

Conseil départemental de l'Aveyron : la collectivité donne raison à la CFDT sur la NBI des agents des collèges classés en REP

Arnaud Villefranque — 2026-06-16T08:49:51Z

À la suite de l'intervention de la CFDT Interco 12, le Conseil départemental de l'Aveyron a accepté d'attribuer la NBI « éducation prioritaire » aux agents territoriaux concernés exerçant dans les collèges classés en REP. Une avancée concrète pour la reconnaissance de leurs droits et de leurs conditions particulières d'exercice.

Une avancée obtenue par la CFDT Interco 12

La CFDT Interco de l'Aveyron avait saisi officiellement le Président du Conseil départemental de l'Aveyron afin de demander l'attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire, dite NBI, aux agents territoriaux exerçant dans les collèges classés en Réseau d'Éducation Prioritaire.

Cette demande concernait les agents affectés dans les deux collèges aveyronnais relevant de l'éducation prioritaire :

le collège Paul-Ramadier de Decazeville ;
le collège Jean-Jaurès de Cransac.

À la suite de cette intervention, la demande portée par la CFDT a été acceptée.

C'est une avancée importante pour les agents concernés et une reconnaissance concrète des conditions particulières dans lesquelles ils exercent leurs missions.

La NBI éducation prioritaire : un droit pour les agents concernés

La Nouvelle Bonification Indiciaire est un complément de rémunération accordé à certains fonctionnaires en raison de fonctions particulières ou de conditions spécifiques d'exercice.

Dans le cadre de l'éducation prioritaire, les textes prévoient l'attribution d'une NBI aux agents territoriaux exerçant effectivement leurs fonctions dans des établissements relevant de ce dispositif.

Pour les agents concernés, cette NBI représente 15 points d'indice majoré, soit environ 74 euros brut par mois.

Pour la CFDT, cette bonification ne devait pas être considérée comme une faveur, mais comme l'application normale des droits des agents lorsque les conditions sont réunies.

Des agents territoriaux pleinement concernés par l'éducation prioritaire

Les agents territoriaux des collèges jouent un rôle essentiel au bon fonctionnement du service public d'éducation.

Ils assurent notamment l'accueil, l'entretien, la restauration, la maintenance, la logistique, la sécurité matérielle des bâtiments et contribuent chaque jour à la qualité de vie dans les établissements.

Dans les collèges classés en Réseau d'Éducation Prioritaire, ces missions s'exercent dans un environnement social et éducatif plus exigeant.

Il était donc légitime que les agents territoriaux concernés bénéficient de la reconnaissance indemnitaire prévue pour l'exercice de fonctions dans ces établissements.

Ce que la CFDT avait demandé

Par courrier adressé au Président du Conseil départemental de l'Aveyron, la CFDT Interco 12 avait demandé :

l'attribution de la NBI « éducation prioritaire » de 15 points majorés aux agents territoriaux concernés ;
l'examen de la situation des agents exerçant dans les collèges Paul-Ramadier de Decazeville et Jean-Jaurès de Cransac ;
le versement des rappels de traitement correspondants ;
la communication d'un calendrier précis de mise en œuvre ;
l'identification du nombre d'agents bénéficiaires.

Cette demande répondait à une exigence simple : faire respecter les droits des agents et garantir l'égalité de traitement.

Une reconnaissance attendue et légitime

L'acceptation de cette demande constitue une victoire syndicale utile et concrète.

Elle permet de reconnaître le travail réalisé par les agents territoriaux dans les collèges classés en REP, au contact quotidien des élèves, des équipes éducatives et de l'ensemble de la communauté scolaire.

Cette décision rappelle également l'importance du rôle des organisations syndicales dans la défense des droits collectifs et individuels des agents.

Lorsque les droits ne sont pas appliqués, la CFDT agit, interpelle, argumente et obtient des avancées.

Cette avancée démontre qu'une action syndicale rigoureuse, argumentée et déterminée peut aboutir à des résultats concrets.

La CFDT Interco 12 continuera à défendre les droits des agents du Conseil départemental de l'Aveyron et à agir pour la reconnaissance de leur travail.

La CFDT remercie le Président du Conseil départemental

La CFDT Interco 12 tient également à remercier le Président du Conseil départemental de l'Aveyron d'avoir entendu et accepté cette demande portée au nom des agents concernés. Cette décision va dans le sens du respect des droits, de l'équité de traitement et de la reconnaissance du travail réalisé par les agents territoriaux dans les collèges classés en éducation prioritaire. Elle constitue un signal positif pour le dialogue social et pour la prise en compte des réalités de terrain.

Voir les revendications pour les agents techniques des collèges de la CFDT

Grève au Département de l'Aveyron pour réclamer le versement de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat

Arnaud Villefranque — 2023-12-08T11:35:48Z

TOUS ENSEMBLE, EXIGEONS LE VERSEMENT DE LA PRIME LE VENDREDI 15 OCTOBRE 2023 DEVANT L'HÔTEL DU DEPARTEMENT

Les agents du département de l'Aveyron ne veulent pas rester sur la touche !

Cette prime exceptionnelle est tellement exceptionnelle que pour les agents du département, il faut aller la négocier alors qu'elle est versée automatiquement à l'État et dans l'hospitalière.

Encore et toujours, le département et le Gouvernement font une différence entre les agents publics.

Les deux syndicats CFDT et CGT du département de l'Aveyron demandent à la collectivité de mettre en place cette prime pour les agents qui peuvent en bénéficier au plus vite.

LES MONTANTS DE LA PRIME

Rémunération brute annuelle	Montant maximum de la prime
Inférieure ou égale à 23 700 €	800 €
Entre 23 700 € et 27 300 €	700 €
Entre 27 300 € et 29 160 €	600 €
Entre 29 160 € et 30 840 €	500 €
Entre 30 840 € et 32 280 €	500 €
Entre 32 280 € et 33 600 €	350 €
Entre 33 600 € et 39 000 €	300 €

9 Le nombre de départements ayant déjà versé la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat*

Voir la La carte des collectivités qui versent la prime exceptionelle de pouvoir d'achat dans le fonction publique territoriale

Point de rassemblement de la grève pour la Prime Exceptionelle de Pouvoir d'Achat au Département de l'Aveyron

L'écho des ASSFAM N°4

Arnaud Villefranque — 2022-11-14T09:01:00Z

Le décret du 1er septembre 2022 pose les modalités relatives à votre rémunération et à certaines indemnités .
Un décret attendu depuis longtemps… il s'agit là d'une juste revalorisation salariale, mais elle demeure insuffisante.
La CFDT continue de se positionner en faveur de ces professionnels-les :

Inscrire ces métiers comme des emplois permanents des collectivités territoriales ;
Valoriser la rémunération en regard de l'ancienneté et du diplôme d'Etat ;
Généraliser la protection fonctionnelle par l'employeur comme pour tout autre agent ;
Informer les agents de leur droit à la formation ;
Maintenir de la rémunération en cas de procédures engagées à l'encontre de l'assistant·e familial·e ;
Indexer sur le coût de la vie le montant des indemnités d'entretien ;
Rembourser tous les déplacements effectués dans l'intérêt de la personne accompagnée ;
Garantir le droit au répit.
OLIVIER Régis
Secrétaire CFDT


L'écho des ASFAMM N°4 - Novembre 2022: L'écho des Assam N°4 - Novembre 2022

L'écho des ASSFAM N°3

Arnaud Villefranque — 2022-10-08T06:22:20Z

La CFDT est attentive à ces ESSENTIELLES qui ont été présentes avant, pendant et après la crise sanitaire, sans jamais faillir, sans faire de bruit, mais en garantissant le bienêtre des enfants et des jeunes relevant de la protection de
l'enfance
Les négociations récentes ont permis de réévaluer la pension d'entretien et d'obtenir quelques améliorations aux profits des enfants accueillis.

La CFDT espérait que la promulgation de loi taquets obligerait notre administration a enfin reconsidérer la rémunération des ASSFAM de façon juste et attractive.
De nombreux départements n'ont pas attendu cette loi pour proposer des indemnités bien au-dessus du minimum légal.
C'est avec force et conviction que la CFDT reviendra à la table des négociations dès le mois de septembre, pour défendre vos intérêts .


L'écho des Assam N°3 - Juin 2022: Crédits : Section CFDT - Département de l'Aveyron; PDF - 1.8 Mio

Retour diaporama mobilisation Agents du Département - 17 juin 2022

Gaël Lafarge — 2022-06-17T12:12:08Z

La mobilisation des agents du Département de l'Aveyron le 17 juin 2022 en images


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT


Mobilisation des agents du Département de l'Aveyron à Rodez le 17 juin 2022 - CFDT

Mobilisation des Agents du Département de l'Aveyron

Gaël Lafarge — 2022-06-16T11:27:39Z

MOBILISATION LE 17 JUIN 2022 à partir de 8h30 devant l'hémicycle

HALTE À L'INACCEPTABLE !

La section CFDT INTERCO du Conseil Départemental de l'Aveyron appelle les personnels à se mobiliser le 17 juin 2022 pour :

L'arrêt de la réorganisation à marche forcée du Pôle Développement des Territoires,
Le remplacement des postes gelés sur tous les Pôles,
Un délai plus long de réflexion sur la réorganisation du Pôle Solidarités Humaines,
Des moyens de remplacement supplémentaires pour les temps partiels et arrêts maladies,
Des effectifs supplémentaires pour les Centres d'Exploitation (Decazeville, Villefranche, Rodez…),
Le maintien des remplacements immédiats dans les collèges sans délai de carence de 15 jours,
La revalorisation des agents de catégorie B des filières administratives et culturelles, ainsi que les encadrants dans les services sociaux et médico-sociaux,
L'application du Ségur de la Santé sans délai pour tous les agents qui peuvent y prétendre. (dans l'attente du vote favorable de la Commission Permanente en juillet 2022, cf courrier du 13 juin 2022 à l'ensemble des agents),
L'application de la loi Taquet pour tous les Assistants Familiaux qui ont plusieurs agréments. (réponse incomplète à nos revendication pour les Assistants Familiaux accueillant plusieurs enfants, cf courrier du 13 juin 2022).